Leitbild

Die ibr Gebäudemanagement schreibt den Dienstleistungsgedanken groß!

Dies spiegelt sich in der Qualität der Arbeitsweise, bei den Mitarbeitern und in der Nachhaltigkeit bei der Kundenzufriedenheit wider.

 


Nachhaltigkeit

Die Brundtland Kommission prägte den Begriff der Nachhaltigkeit als dauerhafte Entwicklung, die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, daß nachfolgende Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können. Die ibr Gebäudemanagement sieht sich als Teil der Gesellschaft – mit dem Recht und der Pflicht auf Mitgestaltung des gemeinsamen Umfeldes. 

Die damit einhergehende Verantwortung umfaßt den partnerschaftlichen Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern, ebenso wie die Förderung von Initiativen zur Lösung von gestellten Aufgaben. Integrität und Respekt bei Kunden und im Mitarbeiterumgang sind der Schlüssel unseres Erfolges.

 

Die ibr Gebäudemanagement lebt diese Werte!


Als nationales, mittlerweile international tätiges Unternehmen, berücksichtigen wir die Fähigkeiten und Werte der Menschen, denn gelebte Vielfalt ist eine der wichtigsten Quellen für Kreativität, Innovation und Erfolg.

 


Leistungsfähigkeit

Außergewöhnliche Leistungsfähigkeit und persönliches Engagement aller Mitarbeiter der ibr Gebäudemanagement sorgen für zufriedene Kunden und beste Referenzen im Universellen Facility Management

 


Mitarbeiter

Flexible und gut ausgebildete Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital einer Unternehmung.
Sich regelmäßig weiterzubilden ist die Basis zur Lösung der vielfältigen Aufgabenstellung der Kunden aus Industrie, Handel und Wirtschaft. Selbst redend ist es für die ibr Gebäudemanagement Mitarbeiter als Dienstleister selbstständig und verlässlich die bestmöglichen Arbeitsergebnisse zu erbringen.
Die breitgefächerte Fachkompetenz unserer Mitarbeiter reicht von Betriebswirten, Bilanzbuchhaltern, Meistern, bis hin zu und ganz vielen fleißigen Mitarbeitern „vor Ort“!  Selbstverständlich ist die

ibr Gebäudemanagement Ausbildungsbetrieb. 


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